De voordelen van payroll
- Inzichtelijkheid (op uurbasis) in de personele kosten van uw onderneming, waardoor u niet voor verrassingen komt te staan. De kosten per uur (het uurtarief) zijn vooraf bekend en u kunt hier dus zeer gemakkelijk rekening mee houden in uw berekeningen;
- Besparing op de personeelskosten, waarbij alles wordt gereduceerd tot één inkoopfactuur; Doordat wij gespecialiseerd zijn in het contract- en verloningsproces en doordat wij grootschalig inkopen pakt payrolling in vele gevallen zelfs goedkoper uit dan wanneer u de medewerkers zelf in dienst zou nemen/houden. U bespaart namelijk aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, de accountantskosten, arbokosten en niet te vergeten ziektekosten. Bovendien bent u met payrolling aanzienlijk voordeliger uit dan bij het inlenen via uitzendbureaus.
- Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, de Belastingdienst, diverse pensioen- en aanverwante verzekeringen, de Arbo-dienst, de verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer;
- U hoeft geen loonstroken/loonspecificaties meer te verstrekken;
- Vaste omrekenfactor: Wij gebruiken een vaste omrekenfactor, waardoor uw kosten altijd overzichtelijk zijn. U krijg van ons dus geen facturen achteraf met extra kosten als vakantiedagen, vakantiegeld of bij ziekte van een medewerker;
Voordelen van het weerleggen van het risico bij personeel
- U betaalt alleen de gewerkte uren (bij ziekte of vakantie betaalt u niets);
- Deskundigheid op het gebied van personeelsadministratie en regelgeving, voor u en voor uw medewerkers;
- U hoeft geen ziek en herstelmeldingen meer te doen;
- U kunt flexibel omgaan met uw personeel Door uw personeel te payrollen via POSD, zit u desgewenst niet vast aan arbeidscontracten. Dit geeft u de vrijheid om flexibel in te spelen op ontwikkelingen in de markt en uw flexibele schil maximaal te benutten;
- Geen risico’s: U loopt geen arbeidsrechtelijke risico’s. Niet u, maar POSD is de juridische werkgever van uw medewerkers. Dankzij deze werkwijze heeft u geen doorbetalingsplicht bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Ook bent u gevrijwaard voor ketenaansprakelijkheid of navorderingen;
De voordelen van payrolling voor de opdrachtgever
- Verloning NHG cao: Wij hanteren de NHG cao, omdat deze specifiek voor de horeca branche kan worden ingezet. Deze geeft u als opdrachtgever in de horecabranche voordeligere mogelijkheden en een flinke ontlasting van regels, richtlijnen en salarisperiodieken zoals wij deze kennen bij de KHN cao;
- Verloning ABU cao: Wij hanteren de ABU cao, omdat deze geheel voldoet aan de flexwet. Het voordeel: flexibiliteit voor u en goede voorwaarden voor uw medewerkers;
- Omdat een proeftijd van één of 2 maanden maand veelal te kort is om te beoordelen of een nieuw aangenomen medewerker binnen de organisatie past, kunt u ervoor kiezen om te werken met een flexibele contractvorm. Bepaalde en onbepaalde tijd contracten zijn echter ook mogelijk via POSD;
- U kunt gemakkelijker (nieuwe) mensen aannemen. Als ondernemer ziet u kansen en wilt u graag banen creëren, maar als het anders loopt dan verwacht dan wilt u niet direct aan uw nieuwe werknemers vast zitten. Met POSD Payroll kunt u sneller besluiten om nieuwe medewerkers in dienst te nemen en houdt u toch de controle en de flexibiliteit;
- Voor uw medewerkers verandert er feitelijk niet veel, behalve dat zij kunnen terugvallen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie. Bij payrolling zorgt u zelf voor de werving, selectie en begeleiding van uw medewerkers. Ook de personeelsplanning, functioneringsgesprekken, het inwerken en opleiden laten wij graag aan u over. Uw medewerkers moeten immers vooral betrokken zijn en blijven bij uw bedrijf;
Voordelen van payrolling voor de medewerker
- Uitstekende CAO’s;
- Een wekelijkse stipte loonbetaling;
- Bij elke betaling een duidelijke loonstrook met vermelding van loon en reserveringen (enkel en cumulatief);
- Ontvangen de jaaropgaaf in januari
- De medewerkers zijn automatisch verzekerd voor ZW en WIA
- Bouwen na 26 weken pensioen op (bij StiPP);
- Daarnaast worden, bij een fulltime dienstbetrekking, op jaarbasis 25 vakantiedagen gereserveerd.
- Arbeidsovereenkomst conform de CAO;
- Voorwaarden conform de CAO;
- Initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip van de opdrachtgever en/of wetgeving;
- Sociaal verzekerd: u bouwt WW rechten op;
- Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid (slechts 2 wachtdagen);
Onze helpdesk (043 – 750 2608) is elke werkdag beschikbaar voor het beantwoorden van allerhande vragen, het geven van uitleg én voorlichting. Tevens garandeert POSD dat we onze financiële verplichtingen ten aanzien van de Belastingdienst nakomen. Ga naar downloads voor de meest recente WKA-verklaring (Wet Keten Aansprakelijkheid).